NutriS-ov izbor kvalitetnog kadra od samog otvaranja

Tvrtka NutriS d.o.o. osnovana je u Hrvatskoj 2019. godine. Sastoji se od nekoliko međusobno povezanih podružnica kojima je cilj stvaranje kvalitetne hrane, zdrav život te očuvanje planeta. Kroz organizaciju proizvodnje, suradnju i koordinaciju s poljoprivrednim gospodarstvima i poljoprivrednicima nastoje doći do vrhunskih proizvoda i inovativnih rješenja, čime se ističu na hrvatskom tržištu. Također, teže usavršavanju i osmišljavanju procesa koji će ih dovesti do vodeće pozicije na globalnom tržištu proizvoda na biljnoj bazi.

Nije jednostavno pronaći kvalitetan kadar za različite pozicije, a osobito je izazovno kada se radi o zahtjevnim pozicijama s velikom odgovornošću. Kada se radi o tvrtki koja tek dolazi na tržište, kao što je bio slučaj u NutriS-u, treba znati procijeniti sve mogućnosti i opcije pronalaska kandidata. 

Gdje se nalazi idealan kandidat? Kako odabrati regrutacijski kanal? Koliko će vremenski trajati pronalazak osobe? Na koji način i kojim metodama i alatima procijeniti iskustvo, znanja i vještine kandidata? Sve su to neka od pitanja koja se često javljaju prilikom razmatranja opcija kako doći do kandidata i kako zaposliti „idealnog kandidata“.

Za našeg klijenta, tvrtku NutriS, radili smo uslugu posredovanja pri zapošljavanju za jednu od najzahtjevnijih pozicija na našem tržištu, Site Directora u prehrambenoj industriji.
DEKRA metodologija posredovanja pri zapošljavanju sastoji se od nekoliko koraka ili faza. Gotovo uvijek polazimo od analize posla i pripreme projekta kroz upoznavanje s klijentovom organizacijom, profilingom radne uloge te kroz identificiranje relevantnih profesionalaca/tvrtki na tržištu. Nakon analize i profilinga slijedi privlačenje kandidata ili regrutacija. Najčešći regrutacijski kanali su: DEKRA baza, koja broji više od 30000 kandidata, oglašavanje na našoj web-stranici i portalima te headhunting ili direktna potraga za kandidatima. Odabir regrutacijskog kanala ovisi o traženom profilu, a nerijetko se kanali i kombiniraju.

S odabranim kandidatima počinje se proces selekcije kroz bihevioralne intervjue te psihologijska i stručna testiranja. Na kraju procesa DEKRA prezentira najbolje kandidate, a klijent radi finalne intervjue i donosi odluku o zapošljavanju.